KEYNOTE · WORKSHOP · IMPULSVORTRAG
Anwesend.
Aber nicht präsent.
Wie Unternehmen Fokus, Energie und Entscheidungsqualität verlieren - lange bevor Menschen offiziell ausfallen.
Franziska Ehret spricht über die unsichtbaren Performance-Lücken in modernen Arbeitskulturen: Stress, Mental Load, schlechter Schlaf, Belohnungskultur und Alkohol als gesellschaftlich akzeptierte Form der Selbstregulation.
Ohne Fingerpointing. Ohne Scham.
Aber so klar, dass Wegschauen schwer wird.
Was Ihr Unternehmen davon hat
Viele Unternehmen messen, wer fehlt.
Aber kaum ein Unternehmen sieht, wer zwar da ist — und trotzdem nicht wirklich präsent.
Genau dort entstehen die Kosten, die selten auf einer Auswertung stehen: schlechtere Entscheidungen, mehr Reibung, weniger Energie, sinkende Kreativität und Teams, die funktionieren, aber nicht mehr klar sind.
Mehr mentale Präsenz
Ihre Mitarbeitenden erkennen, wo sie zwar funktionieren, aber nicht mehr wirklich klar, wach und fokussiert sind.
Denn genau dort entstehen viele Verluste: in Meetings, Entscheidungen, Kommunikation und Umsetzung.
Bessere Entscheidungen unter Druck
Wenn Menschen erschöpft, gestresst oder innerlich im Daueralarm sind, leidet ihre Entscheidungsqualität.
Die Keynote zeigt, warum Klarheit kein Zufall ist — sondern eine Frage von Energie, Selbstführung und Kultur.
Weniger unsichtbare Performance-Verluste
Viele Kosten entstehen lange vor der Krankmeldung: durch schlechten Schlaf, Fehler, Reibung, Rückzug, weniger Kreativität und Menschen, die zwar da sind, aber innerlich längst im Energiesparmodus laufen.
WAS VIELE NICHT SEHEN
Der eigentliche Verlust beginnt lange vor dem Ausfall
Die meisten Unternehmen messen Krankheitstage. Aber vieles, was Leistung kostet, passiert früher: leise, unauffällig und schwer messbar.
Menschen erscheinen im Meeting, beantworten Mails und liefern ab. Aber sie sind nicht mehr wirklich präsent. Entscheidungen werden langsamer. Fehler nehmen zu. Kommunikation wird gereizter. Kreativität sinkt.
Genau dort entstehen Performance-Lücken, die kaum jemand auf dem Schirm hat.
Der Elefant steht längst im Raum
Alkohol ist in vielen Unternehmen kein offizielles Thema.
Aber er ist ein Teil vieler Kulturen.
Oft ist er nicht wegzudenken beim Afterwork, der Weihnachtsfeier, beim Sektempfang, beim erfolgreichen Projektabschluss, beim Satz: „Das haben wir uns verdient.“
Die Frage ist nicht: Trinkt bei uns jemand zu viel?
Die Frage ist: Welche Funktion erfüllt Alkohol in unserer Arbeitskultur?
Denn wenn Alkohol Nähe, Lockerheit oder Belohnung herstellen soll, sprechen wir nicht nur über Konsum. Wir sprechen über Kultur.
DER UNTERSCHIED
Warum eine Keynote
und kein Präventionsvortrag?
Wahre Veränderung beginnt nicht durch Informationen auf einer PowerPoint-Folie. Sie entsteht, wenn Menschen ins Fühlen kommen – wenn sie sich in einer Geschichte wiedererkennen.
KLASSISCHER PRÄVENTIONSVORTRAG
FRANZISKAS KEYNOTE
FORMATE
Was ich für Ihr Unternehmen tue.
HAUPTFORMAT · AUF ANFRAGE
Keynote -
Anwesend. Aber nicht präsent.
Gefährlich normal: Wie gesellschaftliche Gewohnheiten Fokus, Energie und Entscheidungsqualität kosten.
Ein Impulsvortrag, der bewegt.
Auf Führungskräfte-Tagungen, Gesundheitstagen und Unternehmensevents. Franziska spricht ehrlich über das, was alle kennen und niemand benennt. Keine Präsentation, die man drei Tage später vergessen hat.
- 20–60 Minuten, individuell anpassbar
- Für alle Unternehmensgrößen geeignet
- Kein Stigma, kein Fingerpointing
- Persönliches Vorgespräch zur optimalen Abstimmung
- Authentizität, die man spürt – keine Folien, die man vergisst
VERTIEFUNG· AUF ANFRAGE
Workshop - Tiefer gehen
Für Teams und Führungskräfte, die nach der Keynote weitermachen wollen.
Konkret, maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und nachhaltig wirksam. Weil ein Vortrag anstößt – aber ein Workshop verankert.
- Halbtag oder Ganztag
- Für Teams: „Was normalisieren wir ohne es zu hinterfragen?"
- Für HR & Führungskräfte: „Wie spreche ich es an – und wie lebe ich es vor?"
- Kombination mit Keynote möglich
Warum sich
hinschauen lohnt
Wer früh hinschaut, vermeidet nicht nur spätere Folgekosten.
Er erkennt auch, wie viel Fokus, Energie und Entscheidungsqualität im Team heute schon verloren gehen — und welches Potenzial wieder frei wird, wenn Menschen wirklich präsent sind.
Der größte Verlust ist oft nicht der Mensch, der fehlt.
Sondern der Mensch, der da ist und innerlich längst nicht mehr kann.
Weniger Reibungsverlust
Teams erkennen früher, wo Stress, Erschöpfung und unausgesprochene Muster Leistung kosten.
Entscheidungs-
qualität steigt
Klarere Menschen treffen klarere Entscheidungen. Besonders dort, wo Verantwortung, Tempo und Druck hoch sind.
Gesündere
Leistungskultur
Leistung bleibt möglich, ohne dass Menschen dauerhaft kompensieren, funktionieren oder sich nach Feierabend betäuben müssen.
WARUM FRANZISKA?
Nicht Theorie.
Gelebte Erfahrung.
Franziska spricht über dieses Thema nicht aus der Distanz. Sie kennt die Grauzone von innen. Sie weiß, wie lange Menschen funktionieren können, während Alkohol, Stress und Erschöpfung längst eine Funktion übernommen haben.
Heute verbindet sie persönliche Erfahrung in Führungspositionen und ihrer erfolgreichen Selbständigkeit in der Gastronomie, Coaching-Arbeit, Bühnenpräsenz und eine klare gesellschaftliche Perspektive.
Ihre Stärke: Sie spricht über ein unbequemes Thema so, dass Menschen sich nicht beschämt fühlen — sondern erkannt.
„Ich habe selbst funktioniert wie eine Maschine. Nach außen hatte ich alles im Griff. Innen wurde es immer leerer."
Genau deshalb sitzt es. Nicht weil die Zahlen stimmen – sondern weil die Geschichte stimmt.
Life & Business Coach (IHK) · Mentorin · Keynote‒Speakerin ·
Seit Jan. 2025 alkoholfrei
STIMMEN VON DER BÜHNE
Was bleibt, wenn der Vortrag vorbei ist.
Cindy
Katrin
Miriam
14.000+
Menschen folgen Franziska wegen ihrer klaren Sprache über Alkohol, das Funktionieren im Alltag und gesellschaftliche Normalität
100+
Menschen begleitete sie bereits in Veränderungsprozessen
10+
hat sie bereits über ihr Thema und ihre Geschichte in Podcast und Medien berichtet
Vielleicht sind diese Fragen noch offen
Gute Fragen verdienen ehrliche Antworten
Ist das eine Alkoholpräventions-Keynote?
Spricht Franziska nur über Alkohol?
Werden Mitarbeitende bloßgestellt?
Ist das Thema nicht zu sensibel für Unternehmen?
Was passiert, wenn sich jemand betroffen fühlt?
Passt das Thema zu einem Gesundheitstag?
Welchen Mehrwert bringt eine Keynote?
Mit welchem Honorar ist zu rechnen?
BEREIT FÜR UNSER GESPRÄCH?
Lassen Sie uns über ihr Team sprechen.
Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur. In einem Vorgespräch klären wir, wo Ihr Team steht, was Ihr Event braucht und welches Format am besten passt.
Schreiben Sie mir. Ich melde mich persönlich.